El Psicólogo, la Organización y la Administración.

Todo ser humano para realizar sus labores a diario necesita de un estimulo, cada organización, como su nombre lo indica, necesita de un orden y tener pautas para su crecimiento. Para lograrlo hay que mirar a cada uno de sus miembros. Pues hay que recordar que cada empresa esta conformada por seres individuales, los cuales tienen problemas, sentimientos, carencias, aspiraciones, en fin cada uno tiene un mundo, lleno de valores, miedos, etc.

La organización se constituye como una entidad diferenciada y con características propias que son el producto no sólo de los componentes individuales sino también de otras características externas. La compresión de la dinámica y conflicto de estos grupos es esencial para su buen funcionamiento y es aquí donde el psicólogo juega un papel importante, y ello se observa en el valor y credibilidad que se le da a la frase “un trabajador contento = un jefe feliz”. Es por ello que en este campo el objeto de estudio es la conducta humana vista desde el punto laboral productivo. Donde el psicólogo deberá establecer pautas o programas encaminados al desarrollo de metas, tanto de la empresa como del trabajador mediante procedimientos y arreglos que satisfagan a cada uno en su rol, en otras palabras es hablar en un vocabulario gana = gana.

A su vez el psicólogo organizacional debe ser una persona integral puesto que la labor a desempeñar juega un papel decisivo en el transcurso normal y exitoso de los objetivos de la empresa u organización. Es por ello que debe tener conocimientos al menos básicos de administración y mucho de derecho laboral, pues allí es básicamente donde se llevará a cabo no sólo la selección de personal sino que en determinados momentos se dará fin a conflictos laborales, ya sea porque es el encargado adicionalmente del departamento de personal o porque deberá implementar alguna estrategia para evitar o solucionar posibles inconvenientes entre los miembros de la organización.